見工嘅時候,通常都會問你期待薪金,每個人緊係想寫越多越好啦,但又怕寫得太離地會嚇怕HR唔請你,但係寫得少自己又唔想,有邊個唔想自己人工可以節節上升。

事實上,公司每次請一個人,其實都暗裡有個budget會唔會因為你寫少左就一定請你呢?答案係唔會。

其實HR請人最緊要係合眼緣、同埋你有無能力勝任哩份工,如果你係心水人物,傾到最後HR就會自自然然同你傾期待薪金。但如果覺得你唔適合,你就算低於市價都無用,因為分分鐘請錯人,HR都要孭鑊架。

當你去到同HR傾薪金哩一步,恭喜你!代表你都合HR心水,哩個時候,其實就係一個開底牌嘅時候,HR想知要幾錢先請到你,而你又想知HR有幾多budget,又真係好想嗌到高啲喎,(心諗多一千就係一千),咁可以試下咁做法:

唔好講實一個數,俾一個約數HR,例如大約$xxK -$xxK(當然你要做好 research 好清楚自己市價),再補一句「我相信你會根據我嘅經驗去俾一個合理薪金我嘅。」咁就等HR開俾你啦,如果好想請你而又係公司budget內,咁通常都會鬆手少少;假若真係over budgetHR就會再同你傾價錢。

如果你堅持提高自己個價,HR一來要計budget,就會從新考慮有無其他人可以代替你。所以如果你好想入哩間公司,所謂有前景即係有錢景,就唔好計較爭少少錢,入到去做左表現出黎先,先把自己做好,就係將來提高自己的籌碼。

祝大家人工都可以節節上升!